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        人才政策

        聚九州人脈 納四海英才

        緊扣企業戰略規劃目標和企業文化的要求,建立健全、創新的人力資源體系。通過公開透明的招募甄選體系和具有競爭力的薪酬激勵體系,大力引進和培養技術型及管理型各類專業人才。 構建科學合理的績效管理體系、全面的培訓體系和完善的晉升機制,打造一支具有創造力和造血功能的人才隊伍。。

        通過管理層不斷以身作則,以標桿示范效應,激勵先進,建立拼搏、速度、創新的企業文化,使人力資源管理真正成為企業發展戰略的核心內容,并成為戰略目標實現的重要支撐和保證。

        • 人才補貼類

          人才補貼類

          • 青年人才生活補助
          • 高層次人才認定

          青年人才生活補助

          為保障產業領域青年人才來溫州生活,同時引進、培養、造就一批德才兼備的青年人才,儲備各領域人才的后備力量,溫州市出臺了產業領域急需緊缺青年人才生活補助, 對新全職來溫工作的35周歲以內博士研究生、世界大學排名前200位大學(以最新一期ARWU、THE、QS、U.S.News排名為準)或國內“一流大學”“一流學科”全日制碩士研究生、本科生,分別給予6萬元、4萬元、3萬元就業補貼,分2年發放。

          高端人才引進

          對自主申報入選或新全職引進的B類、C類人才,在全職到崗后分別給予100萬元、50萬元個人獎勵(對省特級教師,從市外新全職引進的給予50萬元安家補貼,自主申報入選的按年度考核獎的形式發放獎勵)

        • 保障關懷類

          保障關懷類

          • 五險一金
          • 附加團體商業保險(含意外和醫療)
          • 節日與生日慰問
          • 女職工生育慰問
          • 特困職工慰問金
          • 傷病住院慰問
          • 團建活動

          五險一金

          包含養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金,為員工提供完善的保障計劃。

          附加團體商業保險(含意外和醫療)

          員工發生意外傷害或患病住院,個人自付費用可向商業保險公司申請理賠。

          節日與生日慰問

          在春節、端午節、中秋節等重要傳統節日,公司會為每位員工發放節日禮品,另外更有員工生日蛋糕券發放,令每位員工都感受到公司的人文關懷。

          女職工生育慰問

          女職工生育的發放一定標準的生育慰問金(品),體現公司對生育女職工的關懷。

          特困職工慰問金

          公司領導不定期帶隊探訪特困職工,為其提供一定的特困慰問金,讓困難職工切實感受到黨組織的關切,激發大家的工作熱情與愛黨、愛國的情懷。

          傷病住院慰問

          員工患病住院的,公司將提供一定的傷病住院慰問金(品),令員工感受到公司的溫暖。

          團建活動

          公司工會提供專項資金供各部門展開豐富多彩的團隊建設活動,打造更有戰斗力、凝聚力的團隊。

        • 通勤補貼類

          通勤補貼類

          • 工作餐補貼
          • 交通與通訊補貼
          • 中夜班補貼和倒班津貼
          • 住房補貼
          • 高溫補貼

          工作餐補貼

          公司設有員工食堂,每月會為每位員工發放用餐補貼,給員工吃上干凈放心、營養豐富的工作餐。

          交通與通訊補貼

          依據崗位的不同性質和不同等級,公司將按一定標準為員工提供交通和通訊補貼,給員工提供更好的保障與支持。

          中夜班補貼和倒班津貼

          公司額外為倒班上中班和夜班的員工提供一定的補貼,彌補倒班員工特殊勞動條件下的勞動消耗。

          住房補貼

          公司為新引進的應屆畢業生和高級人才按照一定的標準提供住房補貼,減輕引進人員住房負擔。

          高溫補貼

          嚴格遵守國家和自治區相關規定,按不同崗位于每年6-10月發放高溫補貼。

        • 休息休假類

          休息休假類

          • 國定假日休假
          • 帶薪年休假
          • 探親假
          • 其他帶薪休假

          國定假日休假

          包含春節、清明、五一、端午、中秋、國慶在內的11天法定假日。

          地方特別假日休假

          連續工作滿1年,根據實際工齡享受5-15天帶薪年休假。

          探親假

          符合條件者可享受探望父母/配偶的帶薪休假。

          其他帶薪休假

          婚假、喪假、產假、陪護假、哺乳時間、病假。

        注:各項政策的基于崗位特點設置,具體執行以公司制度規定為準。